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90后会计:“我们干掉80后,从不说抱歉!”

中国养猪网 来源:财税职场 2018-03-28 10:44:20| 查看:

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    最近90后的话题又火了,原因是一名90后开除了一名80后。其实在很多方面,你不得不加快步伐,重新审视如何接受或管理90后。最近有一篇很火的文章,叫《下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?》,就讲述了这样的一个职场悲剧。
 
  文章的作者92年出生,是MetaApp联合创始人,原摩拜移动端负责人,中科大少年班学生,耶鲁大学计算机硕士。
 
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  他分享了一个故事:公司有个资历很老的员工C,从一开始就跟着创始人,快三年的时间,是没有功劳也有苦劳的那类人。
 
  可是,随着公司业务不断扩展,C显然没有跟上公司发展的节奏,开始变得三天打鱼两天晒网,业务上不思进取,还不断打击新员工的积极性。
 
  在多次谈话无果后,作为C的领导,他最后只能把他开除掉。
 
  无独有偶,近日,一名32岁的女会计被公司辞退。
 
  事情的经过大概是这样的:
 
  她在现单位工作了6年,是个没想跳槽、安稳过日子的85后会计,总感觉领导针对自己,对比起来,对另一个90后会计新人就不一样,新人作风高调嘴很甜,穿衣服经常很暴露,领导对她态度一直笑呵呵的。
 
  她自己也一直比较小心,但没想到去年底还是打了自己的脸,一个年度汇报总结会需要她准备财务部分PPT,大领导们也出席的,后来因为赶时间她用原来资料换了个模板,没想到最后放出来排版错位,颜色不搭……她也怪自己没认真检查。总之,那天领导们脸色很难看。
 
  后来,领导就让那个90后新人跟了,确实也做得不错,还丰富了内容,增加了财务数据对于业务的对比支持,提了一些建议,后来领导就用90后妹子那版了,邮件抄送给她的时候也很汗颜。
 
  今年开年后,她本想着好好干弥补一下,没想到就接到了人事部的电话,开始还婉转点评她工作的方方面面,最后直接就说了:XX总对你的工作不太满意,希望你主动提出离职,你也是老员工了,能争取的尽量帮你争取。
 
  一个财务朋友也和我说:
 
  “今年公司的年会,有点遗憾,我不是优秀员工。每个部门都有优秀员工,我们财务部,优秀员工竟然是一个90后的年轻会计,这让我们这些干了十几年的老会计很没面子,也受到了心理打击。但话说回来,她的干劲和接受新知识的能力,我是服气的。
 
  职场对30+岁的人,已经没有对20多出头年轻人的那种宽容和大度,代之以更高的要求和期许。一旦达不到公司期许,公司即会对之否定。
 
  这背后,也反映出大部分职场人的一个通?。貉澳芰φ谌笔?。就如90、95后终究将接替80后一样,面对这时代的变化,你只能选择不断接受和赶上他们的步伐。
 
  以下一些经历经验,或许在接受或管理90后方面,能给你一些借鉴:
 
  一、90后:干掉你们,不说抱歉!
 
  公司里的人都知道,我偏爱90后。能和90后组队,绝不和80后合作。能招聘小鲜肉的,绝不要老司机。
 
  80后同事调侃我,这是人到中年的一个标志,老了才喜欢小的。也有同事劝我,不要花太多心思在90后身上,这群孩子只谈钱,不谈情,一个个都是化身人精的白眼狼。
 
  可是,我特别喜欢90后这一代,你可以说他们功利,可和他们在一起工作,无论是并肩作战,还是狭路相逢,都能让你有一种战斗乐趣。
 
  其实,我和90后的关系最初也并不融洽。我的上一份工作是传统行业,标准的倚老卖老,再加上,会计这个行业,都是师傅带徒弟,伺候人的本事都得学到位。
 
  可自从换了工作,明明是升职了,却有一种地位一落千丈的感觉。被下属怼,被同事催,更有甚者,直接跳出来要跟你公平竞争。
 
  左一个“姐姐,你这个分析报告太老土”,又一个“老大,你这个理念太落伍”,气得我去跟老板理论,一句话就被怼了回来:人家说得对啊。
 
  后来,事实证明,真的对。经验这东西,有时候也会拖累人,过去验证正确的,未必适应今天的社会。
 
  团队聚餐时,在饭桌上谈起这件事,一个90后接了一句扎心的话:干掉你们的时候,我们从来不说抱歉。
 
  是啊,你被淘汰了,凭什么让别人给你道歉。
 
  二、80后:看不惯90后,反正你会死
 
  很多人说,90后是不靠谱的一代,吃不了苦,受不了累,没大没小,不务正业。整天胡思乱想,还不懂感激。
 
  可是,这压根就是一个不靠谱的时代,也不再有人以卖苦为荣了。
 
  过去,加班是勤奋;现在,你就是笨。
 
  过去,老师就是你的天;现在,老板是什么鬼?
 
  《奇葩说》有一句宣传语,特别狠,也特别准:“你看不惯90后喜欢的东西,没有关系啊,反正你会死。”
 
  在今天这样一个时代里,靠谱未必是件好事,它可能意味着死脑筋。而死脑筋的人,是活不下去的。
 
  上个礼拜,一个90后跟我说:
 
  “姐,我觉得你这么干可不太行。你不觉得过了30岁,还这么忙有点问题吗?”
 
  当时我就懵了,还有人嫌自己领导太忙了。是的,我被嫌弃了。
 
  90后中的很多人,能用效率弥补时长,能用质量弥补数量。而我们过去那种坐穿牢底,在领导面前拼演技的方法已经不流行了。
 
  马云曾经调侃王健林说:“王健林是好骗的,而现在的年轻一代90后、95后、00后是最难骗的。他们都是精明人,太聪明了。”
 
  三、30+职?。貉沽徒孤侨缬八嫘?/span>
 
  30多岁职场人焦虑:追求财务自由,却碍于工资水平;追求工资提高,却又被能力掣肘。无论你多努力,房子、车子、孩子,都会一直在追着你跑。压力一直都在,焦虑有增无减。
 
  对于公司而言,30多岁的你已经属于“过高成本”范畴了。裁了你,让年轻人上来,公司反而会更好。
 
  30多岁的职场,已经如逆水行舟,不进则退。一旦你的能力增长慢于薪酬增长水平,悲剧就有可能发生。在职场江湖,不进则退,这是个铁打的事实。
 
  30+会计人:无外乎两条路
 
  很多企业会计初级岗甚至财务经理的招聘JD里,都明确写着“年龄要求35岁以下”:
 
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  对于30多岁还应聘初级岗位的人,90%的企业都是排斥的,既不好定薪酬又不好管理。
 
  而这“年龄歧视”正反应了30+职场人的突破点:
 
  1、你的能力在某一领域足够精深,能够胜任高级的岗位,不跟初级岗位抢饭碗,此为职级通道;
 
  2、做团队leader,指挥专业的人做专业的事情,让别人按照你的意思来办事,此为管理通道。
 
  职级通道需要不断精通专业知识,熟练应付专业领域内各类问题。比如财务行业,从出纳→财务会计→管理会计→主管→经理→总监的蜕变,就是职级晋升的过程。
 
  而管理通道,就是更多职场人所向往的了。30多岁在企业做到中层管理,是绝大多数人的职场目标。比如FD、财务总监、CFO,就属于管理通道。
 
  四、会议人要勇于打破舒适圈
 
  不得不说,同样30多岁,相比较其他职业,财务是比较安逸的,虽然也会时常加班,但普遍缺乏竞争意识和?;馐?。
 
  这也是有原因的,财务做的好与不好,反映在企业效益上的作用,并没有实际收益的显示,没多少人会把企业做得好归功于财务?;峒迫司腿菀鬃躺傅。鹤瞿敲蠢?,反正结果都差不多,何必那么辛苦自己呢?
 
  日复一日的工作,会计人会逐渐走进了自己设立的舒适圈。尤其是一线城市,搞废一个人的方式特别简单,给你一个日复一日的没有竞争意识的工作,朝九晚五,你就开始废了。
 
  也许等不到30多岁公司出手,你就已经被时代淘汰了。
 
  那么,该如何走出这个舒适圈?
 
  1、不断学习,提升现有技能
 
  长达30年的职业生涯里,时刻不要忘了提高自己。
 
  学习是一件反人类的事情,谁都喜欢有空时追追剧、唱唱K。一个人竞争力来自工作8小时之外你干了什么。不学习的人,容易被职场和时代淘汰。
 
  负责报税的会计,不妨学习一下成本和预算;熟练做报表的会计,也可以试试财务分析和业财融合。你必须时刻保持学习,才能有能力应对变化和不确定性。
 
  肯在学习上投入的员工,才是企业需要的人才。
 
  2、制定清晰的职业规划
 
  职业规划要尽早,并尽量按照制定的规划方向去发展。不过,若因为行业前景不明而遇到职业瓶颈,也可以考虑更换职业轨道,或选择朝阳型行业去发展。
 
  合理利用现有资源,拓宽职业轨道。社会的快速发展,也为有资源、有能力的职场人创造了新的发展机会。在现有的职业岗位上,可以通过工作中积累的资源,为自己的职业轨道提供更多的可能性。
 
  3、加强主动沟通,积极融入业务
 
  只懂埋头苦干,不懂与人沟通,往往会错失许多机会。尤其是在会计工作中,经?;够岜凰宋蠼?。在日常工作中,建议加强与领导、同事,尤其是与业务部门同事的沟通,一方面可以更清楚地了解自己的价值,另一方面也能更深入了解公司业务和了解公司需要的人才类型。
 
  愿:每一位年轻会计人能顺利跨过30岁这道坎!
 
  愿:每一位30+岁会计人都能走得更远!
 
  愿:现在怼人的90后晚点、再晚点被00后??!
 

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